产假期间工资(按劳动法规定妇女休产假期间的工资报酬如何计算)
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2024-08-05
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1. 产假期间工资,按劳动法规定妇女休产假期间的工资报酬如何计算?
一、产假天数计算
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、生育津贴计算
参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
2. 工资应该如何发放呢?
女职工休产假期间工资照发,按本人原工资的百分之八十发给。参照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。参照《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。扩展资料参照《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。参照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。参照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。参考资料来源:上海市人民政府:上海市女职工劳动保护办法参考资料来源:中华人民共和国中央人民政府:女职工劳动保护特别规定
3. 2021年产假的钱什么时候发放?
生育津贴由用人单位按月垫付,产假期间工资发放时间是产假期满结算。
工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:
1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
生育津贴由单位逐月垫付,产假期满结算。
4. 产假公司只发基本工资合理吗?
可以告诉你,产假期间工资待遇有两种选择。一种是工资待遇不变。就是说你原来在公司能拿到多少钱,就是多少钱,公司不可以随意克扣或减少工资待遇。你的公司只给你基本工资肯定不合法,你搜集证据准备与他们协商就可以了。
另一种就是只拿社保待遇。就是说你的生育保险等报销待遇应该作为你的工资补助,应该全额发给你。但是以上所说两种待遇你只能选择一种,按照就高不就低原则任选一种即可。
比如,你的正常工作工资是8000元每月,社保待遇可能只有5000元一个月,那你可以选择原来的工资待遇,放弃社保待遇就可以了。两种待遇不可能兼得。如果你的原来工资只有基本工资,那你可以要求公司将差价补偿给你,也可以把社保待遇争取过来。
当然,这些待遇最好与公司协商,起码不能低于原来工作期间的工资水平。如果公司不愿意与你协商,也不愿意帮助你处理这些待遇问题。你可以搜集证据证明双方之间的关系,以及自己生育期间的证据材料,及时向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁有诉讼时效限制,一般为知道权利被侵害之日一年内提出,否则劳动仲裁委员会有可能不予受理,或裁定按败诉处理。这种待遇争议单位肯定不占优势,劳动者的生育权利不会被否定,工资保障肯定可以支持。
建议题主先固定证据,然后与单位负责人谈话录音保留证据,如果协商不成,可以直接进入法律程序。法律诉讼肯定需要证据,证据材料不限于劳动合同、生育证明、工资凭证、社保凭证、谈话录音等证据,凡是与本案相关证据都可以提交劳动仲裁委员会。
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1. 产假期间工资,按劳动法规定妇女休产假期间的工资报酬如何计算?
一、产假天数计算
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、生育津贴计算
参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
2. 工资应该如何发放呢?
女职工休产假期间工资照发,按本人原工资的百分之八十发给。参照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。参照《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。扩展资料参照《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。参照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。参照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。参考资料来源:上海市人民政府:上海市女职工劳动保护办法参考资料来源:中华人民共和国中央人民政府:女职工劳动保护特别规定
3. 2021年产假的钱什么时候发放?
生育津贴由用人单位按月垫付,产假期间工资发放时间是产假期满结算。
工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:
1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
生育津贴由单位逐月垫付,产假期满结算。
4. 产假公司只发基本工资合理吗?
可以告诉你,产假期间工资待遇有两种选择。一种是工资待遇不变。就是说你原来在公司能拿到多少钱,就是多少钱,公司不可以随意克扣或减少工资待遇。你的公司只给你基本工资肯定不合法,你搜集证据准备与他们协商就可以了。
另一种就是只拿社保待遇。就是说你的生育保险等报销待遇应该作为你的工资补助,应该全额发给你。但是以上所说两种待遇你只能选择一种,按照就高不就低原则任选一种即可。
比如,你的正常工作工资是8000元每月,社保待遇可能只有5000元一个月,那你可以选择原来的工资待遇,放弃社保待遇就可以了。两种待遇不可能兼得。如果你的原来工资只有基本工资,那你可以要求公司将差价补偿给你,也可以把社保待遇争取过来。
当然,这些待遇最好与公司协商,起码不能低于原来工作期间的工资水平。如果公司不愿意与你协商,也不愿意帮助你处理这些待遇问题。你可以搜集证据证明双方之间的关系,以及自己生育期间的证据材料,及时向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁有诉讼时效限制,一般为知道权利被侵害之日一年内提出,否则劳动仲裁委员会有可能不予受理,或裁定按败诉处理。这种待遇争议单位肯定不占优势,劳动者的生育权利不会被否定,工资保障肯定可以支持。
建议题主先固定证据,然后与单位负责人谈话录音保留证据,如果协商不成,可以直接进入法律程序。法律诉讼肯定需要证据,证据材料不限于劳动合同、生育证明、工资凭证、社保凭证、谈话录音等证据,凡是与本案相关证据都可以提交劳动仲裁委员会。
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